Dotarłam.
Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Atmosfera pracy, drodzy państwo, i szacunek dla pracownika to podstawa każdej demokracji i każdego zakładu pracy, ale w wydaniu koalicji 13 grudnia brzmi co najmniej żenująco. Do mojego biura zgłaszają się osoby gnębione lub zwalniane z pracy z powodów właśnie politycznych, z powodów poglądów prawicowych.
Pytania: Czy proponowana definicja mobbingu jest wystarczająco precyzyjna, aby odróżnić go np. od zwykłych konfliktów pracowniczych? Czy rozszerzenie tej definicji nie doprowadzi do nadmiernej rozciągliwości w praktyce? Jak projekt zapobiega różnym interpretacjom tych samych zachowań przez sądy? I jeszcze dwa pytanka: Czy projekt realnie ułatwia ofiarom udowodnienie mobbingu, czy tylko pozornie zmienia przepisy? Czy zmiany w zakresie ciężaru dowodu są sprawiedliwe wobec pracodawców? Dziękuję. (Oklaski)