Dziękuję, pani marszałek.
Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Mobbing w Polsce to poważny i narastający problem systemowy, dotykający szczególnie ludzi młodych rozpoczynających karierę zawodową. Według różnych raportów od 18 do nawet 40% Polaków doświadczyło znamion mobbingu w pracy. Z raportów wynika, że mobbingującym są często bezpośredni przełożeni, a także współpracownicy. Obecnie wiele osób ma trudność z jednoznacznym wykazaniem, że padło ofiarą mobbingu. Projekt wprowadza prostszą i bardziej czytelną definicję mobbingu oraz ujednolica różne formy nękania. Wprowadzając model racjonalnej ofiary, ocena danego zachowania nie będzie opierać się wyłącznie na subiektywnych odczuciach pracownika, ale również na obiektywnych okolicznościach sprawy, by lepiej wyważyć interes stron i zwiększyć przejrzystość postępowań. Zaproponowane rozwiązania wzmacniają ochronę pracowników i ograniczają patologię w relacjach zawodowych.
Mam pytanie do pani minister: Czy ministerstwo przewiduje szeroką kampanię informacyjną (Dzwonek), wręcz edukację, dotyczącą definiowania mobbingu i zachowań w przypadku jego stosowania? W przypadku mobbingu przejrzystość interpretacji jest podstawą rzetelnego wdrażania prawa. Dziękuję.