Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Pani Ministro! Właściwie to nie ma w Polsce branży, sektora, w których pracownicy byliby wolni od mobbingu. 90% ofiar mobbingu wskazuje, że to przełożyło się na ich zdrowie psychiczne, a 70% - na zdrowie fizyczne.
Mam pytanie dotyczące bardzo konkretnego sektora, sektora kultury, dlatego że on w ostatnich latach przeszedł olbrzymią przemianę. To, co jeszcze 20 lat temu uważano za praktykę artystyczną czy za metody zarządcze w instytucji kultury, na szczęście teraz przez dużą część pracowników jest już zupełnie inaczej określane i odbierane: jako łamanie prawa, niszczenie ludzi, mobbing i działania przemocowe. Doskonale to widać w wielu instytucjach kultury. Kilka lat temu w Krakowie, w Bunkrze Sztuki, pracowniczka wygrała z panią dyrektor Potocką proces o mobbing. (Dzwonek) O mobbingu mówiono także w Teatrze Groteska czy w Teatrze Bagatela.
Pani Ministro! Jakie narzędzia ta ustawa da i pracownikom kultury, i artystom, ale również instytucjom, które prowadzą instytucje kultury, takim jak samorządy? Jakie narzędzia oni otrzymają, żeby skutecznie chronić pracowników, ale żeby też wymagać od dyrektorów ponoszenia odpowiedzialności za to, że stosowali wobec pracowników mobbing? Dziękuję.