Czy pracodawca będzie miał obowiązek akceptować wnioski elektroniczne, czy tylko może je przyjmować? Co z pracownikami, którym pracodawca powie: przyjmuję tylko papier?
Jak rząd widzi zgodność takiego obiegu (wnioski+ dokumentacja medyczna) z RODO, skoro w praktyce część firm będzie używać e-maili i nieszyfrowanych kanałów? Czy będą wytyczne minimalnego standardu bezpieczeństwa?
Czy przewiduje się mechanizm łatwego odwołania upoważnienia oraz rejestrację tego faktu, by ograniczyć ryzyko nieuprawnionego dostępu do danych medycznych członka rodziny?
Przepis mówi o ˝kopiach potwierdzonych za zgodność z oryginałem˝. Kto może potwierdzać zgodność: ubezpieczony, płatnik składek, notariusz, lekarz? Czy nie trzeba tego doprecyzować, by uniknąć sporów i rozbieżnej praktyki?
Czy rząd przewiduje obowiązek przechowywania przez płatnika oryginału (papierowego lub elektronicznego) przez określony czas - i w jakiej formie - aby zabezpieczyć interes ubezpieczonego i ZUS?