Panie Marszałku! Pani Minister! Wysoki Sejmie! Uchwalając tego rodzaju projekty ustaw, powinniśmy jednak zachować bardzo daleko idącą ostrożność i równowagę, zwłaszcza jeśli to dotyczy rynku pracy. Proszę państwa, na tym rynku dzisiaj mamy szereg niepokojących zjawisk, ale również mamy taką sytuację, że często pracownicy potrafią bardzo brutalnie wykorzystywać istniejącą rzeczywistość. Ze swojej praktyki mogę powiedzieć. W projekcie przejawem mobbingu ma być np. kwestia upokorzenia. Jedna z pań stwierdziła, że zwrócenie jej przez szefową uwagi, że należałoby myć szklankę po wypiciu kawy, uznała za upokorzenie, a prasa lokalna szeroko rozpisywała się o tym, jak to w zakładzie stosowany jest mobbing. Żeby się nie okazało, że doszliśmy naprawdę do ściany (Dzwonek), od której już bardzo ciężko będzie się później pracodawcom odbić, bo będą musieli chodzić po sądach.
Ile mamy takich spraw dzisiaj w sądach? Jaka to jest skala zjawiska? Dziękuję bardzo. (Oklaski)