Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druki nr 2289 i 2609)

Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Nie chcę już iść do pracy. Nie chce mi się żyć. Tak mówią kobiety i mężczyźni, którzy przez szereg miesięcy, a nawet lat słyszeli w swojej macierzystej firmie, że są bezwartościowi, że są tylko obciążeniem dla firmy i kompletnie do niczego się nie nadają. Dziś pracownicy, ofiary przemocy, często rezygnują z dochodzenia swoich praw, bo przepisy są niejasne, a postępowania niezwykle trudne dowodowo. Zdarza się, że mobberem jest np. przełożony lub koleżanka czy kolega z pracy, którzy mają tzw. wpływy. Ale państwo ma obowiązek stworzyć skuteczniejsze narzędzia ochrony godności pracownika. Dlatego mam pytanie: W jaki sposób ministerstwo będzie monitorowało skuteczność nowych przepisów i oceniało, czy proponowane zmiany rzeczywiście przełożą się na większą wykrywalność oraz (Dzwonek) skuteczniejsze przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy? Bardzo dziękuję. (Oklaski)