Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Celem dopłat do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami jest wsparcie ich aktywności zawodowej oraz stworzenie warunków sprzyjających integracji społecznej i zawodowej. Dlaczego dopłacamy do wynagrodzeń? Bo chcemy zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych, promować równość na rynku pracy, wspierać rehabilitację zawodową i społeczną oraz przeciwdziałać wykluczeniu społecznemu. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych z pomocą dofinansowań przyczynia się do ich integracji ze społeczeństwem i przeciwdziała marginalizacji tej grupy, szczególnie na obszarach, gdzie trudniej o dostęp do pracy. Dopłaty pomagają pracodawcom w pokryciu części kosztów wynagrodzeń i dostosowania miejsc pracy, co zmniejsza bariery ekonomiczne związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Pracodawcy mogą mieć różne obawy i bariery, jeśli chodzi o zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Przyczyny tego zjawiska są złożone i różne. Była prowadzona analiza tego, dlaczego pracodawcy nie zatrudniają osób niepełnosprawnych. Jako pierwsze wskazali stereotypy i uprzedzenia, później brak wiedzy o możliwościach wsparcia, obawy (Dzwonek) o dodatkowe koszty, niewiedzę o możliwościach osób niepełnosprawnych, obawy o odpowiedzialność i obawy o reakcje zespołu.
Polska cały czas jest w ogonie, jeżeli chodzi o zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, dlatego mam pytania: Czy nie należałoby zwiększyć i rozszerzyć edukacji i kampanii informacyjnych pomagających obalać mity i promować korzyści wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych? Czy nie należałoby zwiększyć wsparcia finansowego na stworzenie nowych miejsc pracy oraz na dostosowanie pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych? Czy nie należałoby w programach telewizyjnych pokazywać dobrych praktyk z firm, które takie osoby zatrudniają? Chodzi o to, że jest to możliwe i bardzo konieczne. Bardzo proszę pana ministra o odpowiedź. (Oklaski)