Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Ta ustawa jest dobra z kilku kluczowych powodów. Przede wszystkim wprowadza ona ochronę pracowników poprzez znacznie szerszą i bardziej precyzyjną definicję mobbingu. Po drugie, nakłada na pracodawców obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania tym patologiom, co wymusi na firmach wprowadzenie jasnych procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.
Bardzo ważnym rozwiązaniem jest wzmocnienie ochrony prawnej pracownika poprzez przeniesienie ciężaru dowodu w sprawach o nierówne traktowanie na pracodawcę czy zagwarantowanie sprawiedliwego zadośćuczynienia, które w przypadku mobbingu nie może być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.
Dzięki tym zmianom pracownicy zyskają realne narzędzia do obrony swojej godności, a w polskich (Dzwonek) miejscach pracy w końcu zapanują jasne, uczciwe zasady.
Proszę o odpowiedź na pytanie: Czy określone w ustawie kwoty zadośćuczynienia są wystarczająco wysokie, aby skutecznie odstraszyć pracodawców od przymykania oka na mobbing? (Oklaski)