Pytania
Proponowane przepisy znacząco wzmacniają kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy. Warto więc wyjaśnić, w jaki sposób nowe rozwiązania będą stosowane w praktyce oraz jakie będą ich konsekwencje dla pracowników i pracodawców.
1. W jaki sposób rząd zamierza zapewnić jednolite stosowanie nowych przepisów przez Państwową Inspekcję Pracy w całym kraju?
2. Jak rząd ocenia wpływ nowych przepisów na branże, w których model współpracy B2B jest powszechny, w szczególności w ochronie zdrowia?
3. Czy projekt przewiduje mechanizmy uwzględniające wolę współpracy w przypadku obu stron w sytuacji, gdy zarówno pracujący, jak i podmiot powierzający pracę świadomie wybrali formę współpracy inną niż stosunek pracy?
4. W jaki sposób zostanie rozwiązana kwestia skutków podatkowych i składkowych decyzji o ustaleniu stosunku pracy?
5. Czy rząd rozważa wydłużenie terminu na wniesienie odwołania od decyzji inspektora pracy?
6. Czy przewidziano mechanizm ewaluacji funkcjonowania nowych przepisów po kilku latach ich obowiązywania?
Nowe przepisy mogą stać się realnym narzędziem ochrony osób, które pracują w warunkach faktycznego podporządkowania. Jednocześnie ich stosowanie musi być wyważone, aby nie doprowadzić do niepewności prawnej ani destabilizacji sektorów gospodarki, w których różne formy współpracy są dziś standardem.