Dziękuję.
Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Największym testem tej ustawy będą nie deklaracje, tylko praktyka. Mam trzy pytania: Czy rząd przewiduje obowiązek realnego audytu równego traktowania u pracodawców publicznych, zanim wprowadzą rozwiązania różnicujące sytuację pracowników? Jak państwo dopilnuje, aby nowe regulaminy nie były tylko dokumentem w szufladzie, ale określały konkretne procedury, odpowiedzialność i mechanizmy kontroli? Jaką rolę ma mieć Państwowa Inspekcja Pracy i ministerstwa nadzorujące jednostki publiczne, gdy pojawiają się zarzuty nierównego traktowania kobiet i mężczyzn? Dziękuję.