Serdecznie dziękuję.
Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Równego traktowania na rynku pracy trzeba bronić skutecznie, ale nie przez niejasne obowiązki językowe i tworzenie kolejnych biurokratycznych pułapek dla pracodawców. O tym, czy rekrutacja jest uczciwa, nie decyduje wyłącznie końcówka nazwy stanowiska.
(Głos z sali: No właśnie.)
Decydują realne kryteria zatrudnienia, sposób prowadzenia rozmowy, ocena kompetencji oraz brak dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy sytuację rodzinną. Te zasady już obowiązują w Kodeksie pracy i powinny być konsekwentnie egzekwowane.
Nie możemy jednak pominąć zastrzeżeń dotyczących zgodności projektu z dyrektywą unijną. Sam głosowałem za wprowadzeniem tego zapisu, a teraz popieram ten projekt do dalszych prac, ale oczekuję precyzyjnego rozwiązania, które z jednej strony, usunie nadmierny formalizm, a z drugiej strony, zachowa realną (Dzwonek) ochronę kandydatów przed dyskryminacją. Bo prawo powinno być proste, zrozumiałe i skuteczne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Dziękuję. (Oklaski)