Pytania
1. Możliwość przekazywania informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową w formie elektronicznej uzależniono od zawarcia układu zbiorowego lub porozumienia. Co w sytuacji braku takiego porozumienia? Czy strony pozostają wówczas wyłącznie przy formie pisemnej, mimo że w drugiej nowelizowanej ustawie analogiczne uprawnienie przyznano wprost, bez dodatkowego wymogu porozumienia?
2. Wybór formy przekazywania informacji radzie pracowników wymaga ˝uprzedniej akceptacji˝ tej rady, a ustawa nie przewiduje żadnego mechanizmu rozstrzygania sporu, gdyby rada nie zaakceptowała żadnej z proponowanych form. Jak w takiej sytuacji pracodawca ma dochować terminu umożliwiającego przeprowadzenie konsultacji?
3. Wprowadzono sztywny, 7-dniowy termin przewidziany na powiadomienie po otrzymaniu wniosku zarządu organizacji związkowej. Czy termin ten uwzględnia sytuacje dużych, wielozakładowych organizacji, w których weryfikacja takiego wniosku może wymagać dłuższego czasu?
4. Dlaczego w obu nowelizowanych ustawach przyjęto odmienne modele wprowadzania formy elektronicznej: w jednej - jako uprawnienie wymagające zgody obu stron w porozumieniu zbiorowym, w drugiej - jako wprost przyznane ustawowo?