Dziękuję bardzo.
Pani Marszałek! Pani Minister! Szanowni Państwo! Projekt przenosi sprawy o ochronę dóbr osobistych pracownika do właściwości sądów rejonowych, sądów pracy, niezależnie od wartości przedmiotu sporu. W jaki sposób zamierza się zapewnić spójność orzeczniczą, skoro te same naruszenia dóbr osobistych będą oceniane przez sądy różnych szczebli w zależności od tego, czy sprawca był pracodawcą, wtedy będzie to sąd rejonowy, czy osobą trzecią - sąd okręgowy. Nowa definicja mobbingu usuwa przesłankę długotrwałości, pozostawiając jedynie uporczywość nękania. Czy projektodawca nie obawia się, że ta zmiana doprowadzi do lawiny pozwów w sytuacjach konfliktów incydentalnych, które choć uciążliwe, to dotychczas nie były uznawane za mobbing ze względu na brak rozciągnięcia w czasie? Dziękuję.