Bardzo dziękuję.
Pani Marszałek! Pani Minister! Panie i Panowie Posłowie! Mam dwa pytania. Pierwsze: Czy projektodawca przeprowadził analizę czy ocenę skutków regulacji w zakresie wzrostu liczby sporów sądowych oraz kosztów po stronie pracodawców, w szczególności małych i średnich firm, wynikających z rozszerzenia definicji mobbingu i wprowadzenia obowiązkowych procedur? I drugie: W jaki sposób projekt wyznaczy w praktyce granice pomiędzy dopuszczalnym egzekwowaniem obowiązków pracowniczych a działaniami, które mogą zostać uznane za mobbing? Ta granica tak naprawdę jest płynna, rozmyta, bez jakichś sztywnych pojęć. Nawet mnie teraz ciężko sobie wyobrazić, co należałoby tam wpisać, żeby to było jasne np. w przypadku rozprawy sądowej. Jakie realne zabezpieczenia przewidziano, aby przepisy nie były wykorzystywane jako narzędzie nacisku w sporach pracowniczych? Bardzo dziękuję.