Oświadczenie w sprawie programów aktywizacji zawodowej osób 50+
Na dyżurze poselskim mieszkanka Konina przedstawiła problem ze znalezieniem pracy dla osób powyżej 50. roku życia. Pomimo złożenia wielu ofert ciągle ma problem ze znalezieniem pracy. Często w odpowiedzi słyszała, że barierą jest jej wiek.
Trudności z odnalezieniem się na współczesnym rynku pracy ma wielu pracowników, ale największe bezrobocie odnotowywane jest w grupie osób 50+. Warto przy tym dodać, że sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy jest o tyle trudna, że ta grupa osób jest wciąż bardzo stereotypowo postrzegana przez pracodawców.
Zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy w Polsce szacuje się na poziomie 26%, a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wynosi 54%, co daje Polsce 6. miejsce od końca na tle krajów UE.
Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) 10% pracowników ocenia, że odczuwa w pracy elementy dyskryminacji ze względu na wiek. Ponad 30% osób obserwuje zachowania dyskryminacyjne personalne, czyli ze strony pracowników. Pracownicy w starszym wieku zgłaszają także często, że pracodawcy nie doceniają ich kompetencji i doświadczenia. Najczęściej dyskryminacja zależy od rodzaju wykonywanej pracy w zawodach wymagających wysiłku fizycznego.
Niestety obserwuje się też dyskryminację ze względu na płeć. Jak wykazały badania PIE, kobiety 50+ są w gorszej sytuacji na rynku pracy niż mężczyźni.
Mając na uwadze powyższe, uprzejmie proszę panią ministrę o zainteresowanie się tą sprawą, szczególnie w odniesieniu do sytuacji bezrobotnych kobiet 50+.