Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Kilka pytań. Kara grzywny jest przewidziana w ustawie od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Mam pytania: Od jakich okoliczności będzie zależała wysokość takiej kary? W jaki sposób projektodawca chce rozszerzyć te przepisy na umowy cywilnoprawne? Jak w świetle tych przepisów będą chronione prawa pracownika do prywatności i prawa przedsiębiorców do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa?
Mam też prośbę o wyjaśnienie pojęć, które są zawarte w ustawie, czyli: przedstawiciele, niedokładne lub niekompletne, roczne wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie godzinowe brutto.
Według projektu obowiązek udzielania informacji o wysokości wynagrodzenia stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych na podstawach innych niż wymienione w art. 2. O jakie stosunki pracy dokładnie chodzi?
Uzupełniam też moją wypowiedź. Przedstawiając stanowisko klubu, nie dość precyzyjnie się wyraziłem, więc teraz to mówię: Składamy wniosek o odrzucenie tego projektu w pierwszym czytaniu. Dziękuję.