Pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (druk nr 1627)

Projekt nakłada na pracodawcę obowiązek podejmowania rokowań co 2 lata, jeśli działa u niego organizacja związkowa, a nie ma zakładowego układu zbiorowego pracy. Czy przewidziano, jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca w przypadku niewykonania tej dyspozycji? Czy sankcje dla pracodawców w postaci ograniczenia wolności nie są jednak zbyt daleko idące? Czym projektodawca kierował się, ustalając taki wymiar kary? Dziękuję bardzo.