Pytania
Szanowny Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Projekt przewiduje, że w przypadku uprawdopodobnienia przez pracownika naruszenia zasady równego traktowania to pracodawca będzie obowiązany wykazać, że do takiego naruszenia nie doszło.
Czy projektodawcy analizowali ryzyko nadużywania tego rozwiązania oraz jego wpływ na bezpieczeństwo prawne przedsiębiorców?