Interpelacja w sprawie naruszeń praw pracowniczych oraz przebiegu strajku w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini
Data wpływu: 2025-11-25
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł interweniuje w sprawie łamania praw pracowniczych i przebiegu strajku w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini, wskazując na zastraszanie strajkujących, zatrudnianie pracowników tymczasowych i groźby przeniesienia produkcji. Pyta ministerstwo o podjęte działania, kontrole PIP oraz zgodność postawy pracodawcy z prawem pracy.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie naruszeń praw pracowniczych oraz przebiegu strajku w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini Interpelacja nr 13770 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie naruszeń praw pracowniczych oraz przebiegu strajku w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini Zgłaszający: Mariusz Krystian Data wpływu: 25-11-2025 Szanowna Pani Minister! W ostatnim czasie zwrócili się do mnie pracownicy zakładów Valeo w Chrzanowie i Trzebini, zgłaszając liczne przypadki łamania praw pracowniczych oraz informując o dramatycznej sytuacji pracowników tych fabryk.
Sytuacja pracowników tych zakładów jest zła, a brak reakcji ze strony odpowiednich organów nieuchronnie doprowadzi do pogłębienia się kryzysu społecznego w regionie. Według informacji przekazanych mi przez związkowców trwający obecnie protest, który przybrał formę strajku generalnego, wynika bezpośrednio z wielomiesięcznego ignorowania postulatów załogi domagającej się podwyżek wynagrodzeń o 1000 zł oraz poprawy warunków socjalnych.
Pracownicy podkreślają, że otrzymują głodowe stawki, oscylujące wokół płacy minimalnej, mimo wykonywania ciężkiej pracy w trudnych warunkach, co uniemożliwia im godne utrzymanie rodzin w dobie rosnących kosztów życia. Mimo determinacji załogi zarząd spółki nie wykazuje woli do konstruktywnego dialogu, a dotychczasowe negocjacje utknęły w martwym punkcie z winy braku realnych propozycji zmian ze strony Zarządu Valeo. W tym świetle szczególne oburzenie budzi karygodna postawa pracodawcy wobec strajkujących, polegająca na próbach zastraszania i łamania strajku metodami sprzecznymi z prawem i etyką biznesową.
Związkowcy alarmują, że zarząd próbuje podtrzymywać produkcję, zatrudniając pracowników tymczasowych sprowadzanych naprędce z zagranicy oraz personel biurowy bez odpowiedniego szkolenia stanowiskowego, co stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa. Ponadto pracownikom wprost grozi się zwolnieniami i zastąpieniem ich tanią siłą roboczą z krajów Azji i Afryki, która ma pracować za stawki minimalne, a także szantażuje się załogę wizją przeniesienia całego zakładu do Rumunii w przypadku kontynuowania protestu.
W związku z tym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy ministerstwo podjęło już jakiekolwiek działania monitorujące lub interwencyjne w związku z trwającym strajkiem generalnym w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini? Czy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła już kontrolę w zakładach Valeo, weryfikującą w szczególności doniesienia o zastępowaniu strajkujących pracowników osobami z zagranicy oraz pracownikami biurowymi bez odpowiednich szkoleń stanowiskowych?
Czy postawa pracodawcy, polegająca na grożeniu pracownikom zastąpieniem ich migrantami zarobkowymi z Azji i Afryki w odwecie za udział w legalnym sporze zbiorowym, jest zgodna z polskim prawem pracy i czy ministerstwo planuje wyciągnąć konsekwencje w związku z takimi praktykami? Jakie kroki zamierza podjąć resort, aby zapobiec szantażowi relokacyjnemu (przeniesienie produkcji do Rumunii) stosowanemu przez zagraniczne koncerny wobec polskich pracowników, w tym pracowników zakładów Valeo w Chrzanowie i Trzebini?
Czy ministerstwu lub Państwowej Inspekcji Pracy były wcześniej zgłaszane przypadki łamania praw pracowniczych w zakładach Valeo w Chrzanowie i Trzebini, np. poprzez rygorystyczne limitowanie wyjść do toalety czy naruszanie zasad BHP na halach produkcyjnych związane z brakiem odpowiedniej wentylacji w okresie letnim? Jeśli tak, to jakie działania zostały w związku z tym podjęte?
Interpelacja dotyczy wpływów z akcyzy do budżetu państwa w latach 2024-2026, kwestionując efektywność przepisów i rozbieżności między prognozowanymi a rzeczywistymi dochodami. Posłowie pytają o szczegółowe dane dotyczące wpływów z akcyzy, strukturę dochodów oraz planowane działania legislacyjne Ministerstwa Finansów.
Interpelacja dotyczy przeciążenia Szpitalnych Oddziałów Ratunkowych (SOR) spowodowanego m.in. likwidacją izb wytrzeźwień, brakami kadrowymi i agresją wobec personelu. Posłowie pytają Ministerstwo Zdrowia o planowane działania mające na celu odciążenie SOR-ów, poprawę bezpieczeństwa personelu i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.
Posłowie pytają ministra infrastruktury o aktualny status realizacji projektu kolejowego Podłęże-Piekiełko, w tym o harmonogram, przetargi, potencjalne opóźnienia i podjęte działania naprawcze. Wyrażają zaniepokojenie brakiem jasnych informacji na temat tej kluczowej dla Małopolski inwestycji.
Interpelacja dotyczy budowy łącznicy kolejowej Gorlice Zagórzany - Gorlice i pyta o aktualny status inwestycji, źródła finansowania oraz potencjalne ryzyka i opóźnienia w realizacji. Poseł domaga się przedstawienia szczegółowych informacji na temat harmonogramu, finansowania i działań naprawczych.
Posłowie pytają Ministra Infrastruktury o aktualny status, harmonogram i zakres planowanych prac związanych z budową łącznicy kolejowej Nowy Sącz Biegonice - Nowy Sącz Chełmiec. Domagają się jasnych informacji o umowach i wykonawcach, podkreślając znaczenie inwestycji dla regionu.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy ma na celu doprecyzowanie i wzmocnienie ochrony praw pracowniczych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu godności w miejscu pracy. Wprowadza definicje "dyskryminacji przez założenie" i "dyskryminacji przez skojarzenie", konkretyzuje pojęcie molestowania, zwiększa minimalne kwoty zadośćuczynień i odszkodowań za naruszenia zasady równego traktowania i mobbing, a także nakłada na pracodawców obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania tym zjawiskom poprzez wdrożenie odpowiednich procedur i reguł. Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do rozwoju technologii i elastycznych form zatrudnienia, a także uwzględnienie dorobku judykatury i nauk o zarządzaniu. Celem jest poprawa informacyjnej funkcji przepisów i rozwianie wątpliwości dotyczących zjawisk przemocy w miejscu pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.