Interpelacja w sprawie uprawnień pracowniczych w związku z nowelizacją ustawy Kodeks pracy
Data wpływu: 2026-02-10
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł pyta o datę nabycia nowych uprawnień pracowniczych przez pracowników sektora finansów publicznych w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, zwłaszcza w kontekście nagród jubileuszowych i wliczania okresów działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych do stażu pracy. Poseł wyraża zaniepokojenie interpretacją przepisów, która pozbawia pracownika nagrody jubileuszowej.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie uprawnień pracowniczych w związku z nowelizacją ustawy Kodeks pracy Interpelacja nr 15247 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie uprawnień pracowniczych w związku z nowelizacją ustawy Kodeks pracy Zgłaszający: Konrad Frysztak Data wpływu: 10-02-2026 Szanowna Pani Minister, w ramach prowadzonego dyżuru poselskiego zgłosił się do mnie pracownik sektora finansów publicznych, który wystąpił do swojego pracodawcy o wypłatę nagrody jubileuszowej z tytułu 40-lecia pracy. Wniosek został złożony w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 26 września 2025 r.
o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1423), która zakłada, że do stażu pracy wlicza się, obok okresów zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, również okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, jeżeli stanowiły one okresy aktywności zawodowej. Po uwzględnieniu tych zmian łączny staż pracy osoby, która zgłosiła się do mnie w ramach dyżuru poselskiego, wynosi 42 lata i 8 miesięcy.
Wspomniany wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej został negatywnie rozpatrzony przez pracodawcę, który należy do sektora finansów publicznych, bowiem uznano, że uprawnienia wynikające z nowelizacji ww. ustawy przysługują od dnia nabycia prawa do tych uprawnień, ale nie wcześniej niż od dnia wejścia w życie ustawy. W tym wypadku uprawnienia dla pracowników sektora finansów publicznych mają przysługiwać najwcześniej od dnia 1.01.2026 r. W związku z tym zadaję pytania i proszę o udzielenie odpowiedzi: 1. Kiedy pracownicy sektora finansów publicznych nabywają nowe uprawnienia pracownicze w związku z nowelizacją ww. ustawy? 2.
Czy w świetle opisanej sytuacji pracownikowi sektora finansów publicznych przysługuje nagroda jubileuszowa? 3. Jeśli nie, to który konkretny zapis ww. ustawy lub innej reguluje tę kwestię? 4. Jeśli tak, to z jakiej drogi odwoławczej może skorzystać wspomniany w interpelacji pracownik sektora finansów publicznych? Z góry dziękuję za odpowiedź na pytania. Z poważaniem Konrad Frysztak Poseł na Sejm RP
Poseł pyta ministerstwo o powody opóźnienia w podniesieniu algorytmu finansowania warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) oraz o termin publikacji i szczegóły nowego algorytmu. Wyraża zaniepokojenie sytuacją i niepewnością w funkcjonowaniu WTZ.
Poseł Frysztak zwraca uwagę na problem niedostępności badań profilaktycznych raka piersi w Radomiu i powiecie radomskim, pytając o plany Ministerstwa Zdrowia dotyczące zwiększenia limitów finansowania dla poradni i zakontraktowania nowych placówek. Podkreśla, że obecne terminy oczekiwania na badania są niedopuszczalnie długie.
Poseł Konrad Frysztak pyta Ministra Zdrowia o zakres kontroli Państwowej Inspekcji Farmaceutycznej (PIF) w zakresie recept farmaceutycznych, zwłaszcza w kontekście podważania decyzji farmaceutów. Domaga się wyjaśnienia podstaw prawnych oraz skali kontroli i nieprawidłowości w tym obszarze.
Poseł Konrad Frysztak interweniuje w sprawie braków kadrowych w centrach powiadamiania ratunkowego 112 i pyta o możliwość wprowadzenia dodatków finansowych dla operatorów za pracę w niedziele, święta oraz w porze nocnej, aby poprawić sytuację kadrową. Pyta o poziom wakatów i uzasadnienie ewentualnych decyzji negatywnych w sprawie dodatków.
Poseł pyta o trudności finansowe polskich firm transportowych wynikające ze zmian w definicji podróży służbowej w międzynarodowym transporcie drogowym z 2022 roku i brak możliwości wypłaty diet. Interpelacja ma na celu ustalenie, czy ministerstwo rozważa wprowadzenie zmian w tym zakresie, aby poprawić konkurencyjność polskich przewoźników.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy ma na celu doprecyzowanie i wzmocnienie ochrony praw pracowniczych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi oraz naruszaniu godności w miejscu pracy. Wprowadza definicje "dyskryminacji przez założenie" i "dyskryminacji przez skojarzenie", konkretyzuje pojęcie molestowania, zwiększa minimalne kwoty zadośćuczynień i odszkodowań za naruszenia zasady równego traktowania i mobbing, a także nakłada na pracodawców obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania tym zjawiskom poprzez wdrożenie odpowiednich procedur i reguł. Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do rozwoju technologii i elastycznych form zatrudnienia, a także uwzględnienie dorobku judykatury i nauk o zarządzaniu. Celem jest poprawa informacyjnej funkcji przepisów i rozwianie wątpliwości dotyczących zjawisk przemocy w miejscu pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.