Interpelacja w sprawie kodów zawodowych i opisów zawodów sekretarek medycznych, sanitariuszy szpitalnych, rejestratorek medycznych i salowych
Data wpływu: 2024-05-23
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Interpelacja dotyczy omijania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu w placówkach leczniczych poprzez zmianę nazw stanowisk pracy (np. salowa na sprzątaczkę) bez zmiany zakresu obowiązków. Posłowie pytają, czy ministerstwo planuje doprecyzowanie zakresów obowiązków tych zawodów i aktualizację ich opisów w systemie kodów zawodowych.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie kodów zawodowych i opisów zawodów sekretarek medycznych, sanitariuszy szpitalnych, rejestratorek medycznych i salowych Interpelacja nr 2961 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie kodów zawodowych i opisów zawodów sekretarek medycznych, sanitariuszy szpitalnych, rejestratorek medycznych i salowych Zgłaszający: Marcelina Zawisza, Adrian Zandberg, Paulina Matysiak, Joanna Wicha, Daria Gosek-Popiołek, Dorota Olko Data wpływu: 23-05-2024 Szanowna Pani Ministro, od czasu wejścia w życie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych pojawia się wiele pomysłowych działań zarządzających placówkami ochrony zdrowia mających na celu omijanie wynikającej z tej ustawy siatki płac.
W przypadku pracowników niemedycznych - salowych, sanitariuszy szpitalnych i sekretarek medycznych takie rozwiązania najczęściej dotyczą wirtualnego „przekwalifikowania” tych pracownic i pracowników przez zmianę nazwy stanowiska. I tak salowe i sanitariusze szpitalni stają się sprzątaczkami, pracownikami gospodarczymi czy serwisantami, sekretarki i rejestratorki zaś - referentkami w działach administracji. Z nieistotnymi zmianami zakresów obowiązków co sprawia, że w szpitalach czynności na oddziałach i w poradniach de facto prowadzą osoby wg dyrekcji wykonujące zawody nie mające nic wspólnego z działalnością podstawową placówki.
I jeśli trzymać się wynikających ze zmian nazw stanowisk zakresów obowiązków to salowa przemieniona w sprzątaczkę powinna w szpitalu zamiast oddziałów sprzątać piwnice i biura, rejestratorka i sekretarka medyczna zamieniona w referentkę administracji powinna zamiast dokumentacją medyczną zajmować się wyłącznie fakturami, a sanitariusz przebrany za pracownika gospodarczego - tylko transportem dostaw materiałów biurowych i sprzątaniem parkingu. Związki zawodowe pracowników niemedycznych od lat zmagają się z takimi zmianami nazw stanowisk, nie wiążącymi się ze zmianą zakresu obowiązków.
Walczą z tym zjawiskiem z pomocą i nierzadko przychylnością Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądów powszechnych. Kreatywne pomysły zarządzających placówkami ochrony zdrowia omawialiśmy szeroko z przedstawicielami pracownic i pracowników niemedycznych i Ministerstwa Zdrowia w zeszłej i obecnej kadencji Sejmu RP w parlamentarnym Zespole ds. Personelu Niemedycznego Ochrony Zdrowia. Niestety - wiele problemów nadal pozostaje nierozwiązane.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej toczą się prace dotyczące doprecyzowania zakresów obowiązków sanitariuszy szpitalnych, salowych, rejestratorek i sekretarek medycznych oraz pracownic i pracowników placówek ochrony zdrowia wykonujących czynności niezwiązane z działalnością podstawową - pracownic i pracowników działów administracji, gospodarczych i sprzątających przestrzenie poza oddziałami? Czy Pani Ministra rozważy doprecyzowanie zakresów obowiązków ww.
zawodów tak, by uporządkować sytuację pracowników niemedycznych placówek ochrony zdrowia i ułatwić zarządzającym placówkami właściwe zaszeregowanie zatrudnionego personelu, w tym zwłaszcza pracownic i pracowników mających kontakt z dokumentacją medyczną i rejestracją pacjentów, utrzymaniem higieny na oddziałach oraz transportem wewnątrzszpitalnym pacjentów? Czy Pani Ministra rozważy aktualizację opisów zawodów i informacji o zawodzie związaną z systemem kodów zawodowych, prezentowaną na stronach w portalu psz.praca.gov.pl w tym zwłaszcza sanitariusza szpitalnego, salowej, sekretarki medycznej i rejestratorki medycznej?
Posłanka Gosek-Popiołek pyta o działania ministerstwa w związku z problemami lokatorów programu "Mieszkanie Plus", którzy nie mogą dojść do własności mieszkań na obiecanych warunkach. Pyta także, czy rozważane jest wprowadzenie mechanizmu odszkodowań dla poszkodowanych najemców.
Posłanka pyta o stanowisko MSZ wobec przyjęcia przez Kneset ustawy rozszerzającej stosowanie kary śmierci, wskazując na potencjalną sprzeczność z prawem międzynarodowym i standardami ochrony praw człowieka. Wyraża zaniepokojenie i oczekuje od MSZ potępienia tych rozwiązań oraz podjęcia działań dyplomatycznych.
Posłanka pyta o działania rządu RP na rzecz utworzenia korytarzy humanitarnych w Strefie Gazy i wsparcia polskich organizacji humanitarnych działających w tym regionie. Wyraża wątpliwości co do spójności polskiej polityki pomocowej wobec tego obszaru i pyta o konkretne działania i środki finansowe.
Projekt wzmacnia ochronę pracownic w ciąży w obszarze wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Modyfikuje Kodeks pracy oraz ustawę zasiłkową tak, by zlikwidować część dotychczasowych ograniczeń i zapewnić 100% podstawy wymiaru w określonych sytuacjach. To zmiana o wyraźnym charakterze socjalnym i pracowniczym.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.