Interpelacja w sprawie dramatycznej sytuacji w spółce PKP Cargo SA
Data wpływu: 2024-11-18
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł wyraża zaniepokojenie dramatyczną sytuacją w PKP Cargo SA, wynikającą z restrukturyzacji krzywdzącej pracowników, w tym zwolnień osób w trudnej sytuacji życiowej i naruszania praw związkowych. Pyta ministra o analizę zgodności restrukturyzacji z prawem, wsparcie dialogu i ochronę osób w trudnej sytuacji.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie dramatycznej sytuacji w spółce PKP Cargo SA Interpelacja nr 6392 do ministra infrastruktury w sprawie dramatycznej sytuacji w spółce PKP Cargo SA Zgłaszający: Tadeusz Woźniak, Michał Woś, Dariusz Matecki Data wpływu: 18-11-2024 Szanowny Panie Ministrze, zwracam się z prośbą o podjęcie pilnych działań w sprawie dramatycznej sytuacji w spółce PKP Cargo SA, która, jak donoszą pracownicy oraz ich przedstawiciele, jest poddawana restrukturyzacji w sposób głęboko krzywdzący zatrudnionych.
Wprowadzane zmiany nie tylko destabilizują warunki pracy, ale także godzą w podstawowe zasady poszanowania praw pracowniczych i społecznych. W ostatnich miesiącach dochodzi do licznych zwolnień, które obejmują osoby będące jedynymi żywicielami rodzin, pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, a także osoby niepełnosprawne czy wychowujące dzieci samotnie. Działania te budzą ogromne oburzenie, gdyż łamią zasady wspierania rodzin i osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, co przeczy idei solidarności międzyludzkiej i innym wartościom przyświecającym społecznej odpowiedzialności pracodawcy.
Zgodnie z konwencją nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy, której Polska jest sygnatariuszem, każdemu pracownikowi przysługuje prawo do zrzeszania się oraz rokowań zbiorowych. Niestety, jak donoszą przedstawiciele pracowników, działania obecnego zarządu PKP Cargo SA naruszają te podstawowe prawa, a pracownicy są zwalniani m.in. ze względu na swoją przynależność związkową, co godzi w podstawowe zasady dialogu społecznego i wzajemnego szacunku między pracodawcą a pracownikiem.
W obliczu wyzwań, jakie stawia aktualna sytuacja ekonomiczna, niezbędne jest zapewnienie pracownikom PKP Cargo stabilnych i godnych warunków pracy, a także umożliwienie im działania w ramach organizacji związkowych, które stoją na straży ich interesów. Zwracam się więc do Pana Ministra z prośbą o podjęcie odpowiednich kroków, aby: 1. Zlecić analizę sytuacji w PKP Cargo SA oraz ocenić, czy wprowadzone zmiany restrukturyzacyjne są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz standardami międzynarodowymi? 2.
Wspomóc dialog między pracownikami a zarządem PKP Cargo, aby zapewnić przestrzeganie praw pracowniczych oraz związkowych, a także wypracować rozwiązania sprzyjające stabilności zatrudnienia w spółce. 3. Przeanalizować możliwość zapewnienia dodatkowej ochrony osobom będącym w trudnej sytuacji życiowej, takiej jak samotni rodzice czy osoby niepełnosprawne, aby uniknąć ich nieuzasadnionych zwolnień.
Wierzę, że podjęcie szybkich działań pozwoli nie tylko ochronić prawa pracowników, ale również przyczyni się do poprawy sytuacji w PKP Cargo SA, co jest niezbędne dla zapewnienia efektywnego funkcjonowania tej strategicznej spółki dla polskiej gospodarki i rynku transportowego. Z wyrazami szacunku Tadeusz Woźniak Poseł na Sejm RP
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.
Projekt ustawy ma na celu zmianę szeregu ustaw związanych z funkcjonowaniem rynku finansowego oraz ochroną jego uczestników. Zmiany te wdrażają lub uzupełniają wdrożenie dyrektyw i rozporządzeń Unii Europejskiej, dotyczących m.in. minimalnego wymogu w zakresie funduszy własnych i zobowiązań kwalifikowalnych, zdolności do pokrycia strat i dokapitalizowania instytucji kredytowych, ram na potrzeby prowadzenia działań naprawczych oraz restrukturyzacji i uporządkowanej likwidacji. Ustawa obejmuje zmiany w Prawie bankowym, ustawie o NBP, ustawie o ostateczności rozrachunku, Prawie upadłościowym, ustawie o nadzorze nad rynkiem kapitałowym, ustawie o obrocie instrumentami finansowymi oraz ustawie o usługach płatniczych.