Interpelacja w sprawie wliczenia do stażu pracy okresu prowadzenia działalności gospodarczej, zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło
Data wpływu: 2025-02-17
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Lidia Czechak pyta o postęp prac nad projektem wliczania okresów prowadzenia działalności gospodarczej i zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych do stażu pracy, argumentując, że obecne przepisy dyskryminują te grupy zawodowe. Wyraża również obawy, że obecne regulacje są niesprawiedliwe i wymagają zmian, aby wyrównać sytuację osób zatrudnionych na różnych formach zatrudnienia.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie wliczenia do stażu pracy okresu prowadzenia działalności gospodarczej, zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło Interpelacja nr 8147 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wliczenia do stażu pracy okresu prowadzenia działalności gospodarczej, zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło Zgłaszający: Lidia Czechak Data wpływu: 17-02-2025 Szanowna Pani Minister, obecnie do stażu pracy nie może być wliczany okres prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia.
Takie wykluczenie nie znajduje jednak wyczerpującego uzasadnienia merytorycznego. Praca obywateli powinna być doceniana niezależnie od tego, jak kształtowany jest stosunek pracy. Długość stażu pracy to bardzo istotna kwestia, która ma wpływ na różne uprawnienia pracownicze, takie jak: dodatek stażowy, prawo do nagrody jubileuszowej czy dłuższy urlop wypoczynkowy. W mojej opinii obecne uregulowania wymagają zmiany i wyrównania sytuacji osób zatrudnionych na umowie o pracę i na umowie zlecenie oraz osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Przy dynamicznie zmieniającym się rynku pracy jest to kwestia szczególnie ważna.
W związku z powyższym proszę o odpowiedź na poniższe pytania: 1. Ministerstwo przekazywało w mediach, że rząd pracuje nad wprowadzeniem zmian przy wliczaniu różnego rodzaju umów do stażu pracy. Na jakim etapie prac jest ten rządowy projekt i kiedy zostanie wniesiony do Sejmu? 2. Na kiedy planowane jest wejście w życie wyżej wspomnianych zmian? Z wyrazami szacunku Lidia Czechak Poseł na Sejm RP
Posłowie pytają o wpływ rosnącego importu cementu, zwłaszcza z krajów spoza UE, na konkurencyjność polskich producentów i potencjalną utratę miejsc pracy, zwracając uwagę na różnice w regulacjach środowiskowych. Interpelacja dotyczy analizy wpływu importu, spełniania norm jakościowych oraz ewentualnych działań ochronnych na poziomie UE.
Przedstawiony fragment dokumentu dotyczy sprawozdania Komisji do Spraw Deregulacji oraz Komisji Gospodarki i Rozwoju o uchwale Senatu w sprawie ustawy zmieniającej ustawę o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy. Komisje rozpatrzyły uchwałę Senatu i rekomendują Sejmowi przyjęcie większości poprawek zawartych w uchwale, odrzucając jedynie poprawki nr 3 i 14. Celem zmian jest prawdopodobnie uproszczenie i deregulacja przepisów dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, ułatwiając przedsiębiorcom funkcjonowanie.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Przedstawiony dokument to pismo Marszałka Senatu do Marszałka Sejmu, przekazujące uchwały Senatu dotyczące szeregu ustaw po ich rozpatrzeniu. Dotyczą one m.in. niekaralności obywateli walczących po stronie Ukrainy, obrotu towarami strategicznymi, zmian w CEIDG, ochronie zabytków, Prawa oświatowego, inwestycji przeciwpowodziowych, Prawa energetycznego oraz wykonywania mandatu posła i senatora. Pismo wskazuje, że przyjęcie poprawek Senatu może skutkować koniecznością wprowadzenia zmian redakcyjnych i systematyzacyjnych w treści ustaw. Celem jest uwzględnienie stanowiska Senatu w procedurze legislacyjnej oraz dostosowanie ostatecznego brzmienia ustaw.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.