Interpelacja w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych
Data wpływu: 2025-03-17
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłowie pytają o planowane podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych w latach 2026-2028, konkurencyjność płac w sektorze samorządowym oraz wsparcie finansowe dla JST w związku z podwyżkami. Wyrażają zaniepokojenie poziomem wynagrodzeń w samorządach i obciążeniem budżetów JST.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych Interpelacja nr 8676 do ministra finansów, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych Zgłaszający: Agnieszka Ścigaj, Marcin Ociepa, Krzysztof Ciecióra, Anna Dąbrowska-Banaszek, Łukasz Kmita, Norbert Jakub Kaczmarczyk Data wpływu: 17-03-2025 Szanowny Panie Ministrze, Szanowna Pani Minister, zwracam się z interpelacją dotyczącą planowanych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych w 2025 roku oraz perspektyw na kolejne lata.
Zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 1 stycznia 2025 roku przewidziano wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wzrost ten ma wynieść od 5% do 16,65%, w zależności od kategorii zaszeregowania. Dla przykładu, w pierwszej kategorii zaszeregowania minimalne wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie z 4300 zł do 5000 zł, co stanowi wzrost o 16,65%. W wyższych kategoriach wzrost ten będzie mniejszy, osiągając 5% w najwyższej kategorii.
Należy jednak zauważyć, że mimo planowanych podwyżek wynagrodzenia pracowników samorządowych wciąż pozostają na poziomie niższym niż średnie wynagrodzenie w sektorze publicznym. Dodatkowo wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 roku do 4666 zł może wpłynąć na konieczność dostosowania wynagrodzeń w samorządach, co może prowadzić do dalszych obciążeń budżetów jednostek samorządu terytorialnego. W związku z powyższym proszę o odpowiedzi na następujące pytania: Czy ministerstwo planuje dalsze podwyżki wynagrodzeń dla pracowników samorządowych w latach 2026-2028? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Jakie działania ministerstwo podejmuje w celu zapewnienia konkurencyjności wynagrodzeń w sektorze samorządowym w porównaniu z innymi sektorami publicznymi? Czy ministerstwo przewiduje dodatkowe wsparcie finansowe dla jednostek samorządu terytorialnego w związku z planowanymi podwyżkami wynagrodzeń, aby zminimalizować wpływ na ich budżety? Jakie mechanizmy monitorowania i oceny efektywności wprowadzanych podwyżek wynagrodzeń dla pracowników samorządowych są planowane? Z góry dziękuję za udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania.
Poseł Ciecióra pyta o szczegóły finansowania Programu Kosmicznego Sieci Badawczej Łukasiewicz, w szczególności o faktyczne zabezpieczenie środków i rozróżnienie między nowymi a wcześniej zakontraktowanymi funduszami. Poseł domaga się jasnego przedstawienia harmonogramu finansowania i podstaw formalnych programu.
Posłowie wyrażają oburzenie kryzysem finansowania domowej wentylacji mechanicznej, który zmusza placówki do wstrzymania przyjęć pacjentów i zagraża ich życiu. Pytają ministerstwo o działania naprawcze, rozliczenie zaległych świadczeń i przywrócenie wdrożenia gotowego modelu opieki.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o rachunkowości ma na celu wdrożenie opcji z dyrektywy UE, umożliwiającej zwolnienie niektórych przedsiębiorstw z obowiązku raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESG) za lata 2025 i 2026. Zwolnienie to dotyczy jednostek, które nie przekraczają określonych progów zatrudnienia (1000 osób) i przychodów (1,9 mld zł). Celem jest zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla firm, które docelowo nie będą objęte szerszym zakresem raportowania ESG. Ustawa wprowadza przepis epizodyczny pozwalający na niewykonywanie obowiązków w zakresie sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju w okresie przejściowym.
Przedłożony dokument to sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych oraz Komisji Obrony Narodowej dotyczące uchwały Senatu w sprawie ustawy o Finansowym Instrumencie Zwiększania Bezpieczeństwa SAFE. Komisje po rozpatrzeniu uchwały Senatu wnoszą o przyjęcie wszystkich poprawek Senatu zawartych w punktach 1-4. Poprawka nr 1 ma być głosowana łącznie z poprawką nr 4. Dokument ten stanowi element procesu legislacyjnego, w którym Sejm rozpatruje poprawki Senatu do ustawy.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.