Szanowna Pani Marszałek! Pani Minister! Wysoka Izbo! Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, przygotowana w ramach wdrażania dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej luki płacowej, to niezwykle pożądane rozwiązanie. Dlaczego jest to dobre rozwiązanie? Po pierwsze, zmniejsza lukę płacową. Po drugie, zwiększa transparentność i zaufanie. Po trzecie, wzmacnia pozycję pracowników.
Moje pytania co do ustawy brzmią: Czy będą wprowadzone sankcje dla pracodawców, którzy nie dostosują się do obowiązku ujawniania wynagrodzeń? Czy projekt przewiduje dodatkowe narzędzie wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw w procesie wdrażania nowych regulacji dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, które pomogą im dostosować się do nowych obowiązków bez nadmiernego obciążenia administracyjnego? Dziękuję bardzo. (Oklaski)