Tak jest.
Panie Marszałku! Wysoka Izbo! Wprowadzenie możliwości zatrudniania pracowników cywilnych na wyższych stanowiskach kierowniczych w Służbie Więziennej to zdecydowanie krok w dobrym kierunku. Dzięki temu formacja ta zyska dostęp do specjalistów w dziedzinach, które są kluczowe dla jej funkcjonowania, takich jak finanse czy informatyka. Zatrudnianie fachowców przyczyni się bezpośrednio do poprawy jakości zarządzania i efektywności działań tej służby i z powodzeniem koresponduje z rozwiązaniami obowiązującymi m.in. w Policji czy Straży Granicznej, dlatego nic nie stoi na przeszkodzie, by wprowadzić to także w więziennictwie.
Mając na uwadze powyższe, proszę o odpowiedź na pytania: W jaki sposób nowelizacja wpłynie na dotychczasowych pracowników Służby Więziennej? Czy istnieją plany monitorowania efektywności nowego systemu (Dzwonek) zatrudniania? Czy nowelizacja przewiduje jakieś zabezpieczenia przed ewentualnym nepotyzmem w zatrudnianiu? Dziękuję. (Oklaski)