Pytania
1. Jaki był w latach 2021-2025 rzeczywisty koszt wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawców za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży?
2. Ile pracownic rocznie korzystało z wynagrodzenia chorobowego w ciąży w pierwszych 33 dniach absencji, z podziałem na lata 2021-2025?
3. Czy rząd potwierdza szacunek projektodawców, że koszt przeniesienia finansowania na FUS wyniesie ok. 1,5 mld zł rocznie? Jeżeli nie, jaka jest rzeczywista prognoza?
4. Z jakich źródeł FUS ma sfinansować dodatkowe wydatki wynikające z projektu i czy będzie to wymagało zwiększenia dotacji z budżetu państwa?
5. Czy rząd ma dane pokazujące, że obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego w ciąży wpływa na decyzje pracodawców dotyczące zatrudniania młodych kobiet na umowę o pracę?
6. Jaki wpływ projekt będzie miał na mikro-, małych i średnich przedsiębiorców, w szczególności w branżach sfeminizowanych oraz w podmiotach o małej liczbie pracowników?
7. Czy ZUS jest organizacyjnie przygotowany do obsługi i wypłaty zasiłku chorobowego od 1. dnia niezdolności do pracy w ciąży, bez ryzyka opóźnień dla pracownic?
8. Czy rząd przewiduje dodatkowe mechanizmy kontroli zasadności zwolnień lekarskich w ciąży, a jeżeli tak, to jak zamierza zapewnić, by nie prowadziły one do presji lub nękania kobiet w ciąży?
9. Czy rząd analizował wpływ projektu na szkoły, przedszkola, żłobki, placówki opiekuńcze i inne sektory silnie sfeminizowane, w których problem zastępstw ma nie tylko wymiar finansowy, ale też organizacyjny?
10. Czy rząd planuje szerszą reformę systemu wynagrodzenia chorobowego i zasiłków chorobowych, obejmującą także inne grupy pracowników oraz osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, czy projekt ma pozostać rozwiązaniem punktowym?