Interpelacja w sprawie kampanii informacyjnej dotyczącej projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy publikowanej w mediach społecznościowych
Data wpływu: 2026-03-09
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł kwestionuje formę kampanii informacyjnej MRPiPS o projekcie ustawy o PIP, w której użyto motywu "kotków", uważając ją za niepoważną i nieadekwatną do rangi zagadnienia. Pyta o koszty, docelową grupę odbiorców i powody wyboru takiej formy komunikacji.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie kampanii informacyjnej dotyczącej projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy publikowanej w mediach społecznościowych Interpelacja nr 15840 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie kampanii informacyjnej dotyczącej projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy publikowanej w mediach społecznościowych Zgłaszający: Witold Tumanowicz, Krzysztof Mulawa, Krzysztof Szymański, Michał Wawer Data wpływu: 09-03-2026 Szanowna Pani Minister, w przestrzeni publicznej pojawił się materiał opublikowany w mediach społecznościowych na oficjalnym koncie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w którym w formie krótkiego nagrania z wykorzystaniem motywu „kotków” przedstawiono zmiany dotyczące projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (druk nr 2250).
Forma tej publikacji budzi poważne wątpliwości co do powagi prowadzonej przez resort komunikacji publicznej. Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy dotyczy fundamentalnych kwestii związanych z funkcjonowaniem organu kontrolnego państwa w kwestii przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Tymczasem sposób jej przedstawienia w mediach społecznościowych przybrał formę, która wielu odbiorcom może wydawać się dziecinna, niepoważna i nieadekwatna do rangi omawianych zagadnień.
Powstaje również pytanie o zasadność finansowania tego rodzaju działań ze środków publicznych oraz o to, do jakiej grupy odbiorców faktycznie kierowana jest tego typu komunikacja. W związku z powyższym zwracam się z następującymi pytaniami: Ile wyniósł całkowity koszt przygotowania oraz publikacji materiału dotyczącego ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w mediach społecznościowcyh, w którym wykorzystano motyw „kotków”? Czy produkcja tego materiału została wykonana przez pracowników ministerstwa, czy przez zewnętrzny podmiot? Jeśli przez podmiot zewnętrzny, jaka była wartość zawartej umowy?
Jaka grupa odbiorców była wskazana jako docelowa dla tej kampanii informacyjnej – czy była ona kierowana do dorosłych obywateli i pracowników, czy też do dzieci i młodzieży? Jakie analizy, badania lub rekomendacje stanowiły podstawę wyboru takiej formy komunikacji dotyczącej poważnych zagadnień z zakresu prawa pracy? Czym kierowali się autorzy materiału oraz kierownictwo ministerstwa, w tym Pani Minister, podejmując decyzję o wykorzystaniu tego typu konwencji w oficjalnej komunikacji resortu?
Czy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej istnieją wytyczne dotyczące standardów komunikacji w mediach społecznościowych przy omawianiu projektów ustaw oraz innych istotnych działań państwa? W opinii wielu obywateli komunikacja instytucji publicznych powinna cechować się powagą, przejrzystością i adekwatnością do wagi prezentowanych treści. W związku z tym zasadne jest wyjaśnienie powodów zastosowania takiej formy przekazu w przypadku informacji dotyczących istotnych zmian w obszarze prawa pracy. Z wyrazami szacunku Witold Tumanowicz Poseł na Sejm RP
Posłowie pytają Ministerstwo Zdrowia o szczegółowe dane dotyczące najwyższych wynagrodzeń lekarzy zatrudnionych na kontraktach B2B oraz umowach o pracę w publicznych podmiotach leczniczych w podziale na województwa. Chcą poznać dokładne kwoty brutto, nazwy podmiotów zatrudniających oraz specjalizacje lekarzy.
Interpelacja dotyczy nowelizacji rozporządzenia obniżającego próg zużycia energii dla odbiorców specjalnych i wykluczenia branży hutniczej z ulg. Poseł kwestionuje kryteria regulacji, brak konsultacji i jej negatywny wpływ na konkurencyjność polskiego hutnictwa.
Posłowie pytają Ministerstwo Zdrowia o trudną sytuację finansową szpitala w Kole, a zwłaszcza oddziału położniczo-ginekologicznego, wyrażając zaniepokojenie możliwością jego likwidacji. Domagają się informacji o planach restrukturyzacji i ewentualnym wsparciu finansowym dla placówki.
Poseł pyta o stan zaawansowania postępowania odwoławczego dotyczącego inwestycji drogowej DW877 i brak wypłaty pełnych odszkodowań dla wywłaszczonych właścicieli nieruchomości. Interpelujący wyraża zaniepokojenie opóźnieniami i negatywnymi konsekwencjami dla mieszkańców.
Interpelacja kwestionuje zasadność dalszego wdrażania technologii CCS w Polsce wobec jej wysokich kosztów, niepewnej skuteczności oraz wycofywania się z niej przez globalnych liderów. Poseł pyta o realność projektów CCS, stanowisko rządu wobec Net-Zero Industry Act i planowane działania w celu zabezpieczenia interesów Polski.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw ma na celu wzmocnienie roli PIP w zakresie kontroli i egzekwowania prawa pracy. Kluczową zmianą jest przyznanie PIP uprawnienia do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarto umowę cywilnoprawną, a charakter wykonywanej pracy odpowiada stosunkowi pracy. Dodatkowo, PIP zyskuje prawo wnoszenia powództw w imieniu obywateli w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wstępowania do już toczących się postępowań. Ustawa wprowadza również regulacje dotyczące kontroli zdalnych oraz wymiany informacji z ZUS.
Projekt ustawy ma na celu deregulację i modyfikację ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (eUmowy). Zmiany koncentrują się na rozszerzeniu funkcjonalności Systemu eUmowy, umożliwiając obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień, a także udoskonaleniu procesów związanych z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umów. Dodatkowo, projekt wprowadza mechanizmy weryfikacji danych oraz przekazywania informacji między różnymi instytucjami, takimi jak ZUS, CEIDG i Krajowa Administracja Skarbowa, w celu usprawnienia obsługi umów. Celem jest digitalizacja i centralizacja procesów związanych z umowami, ułatwiając ich zarządzanie i kontrolę.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.