Interpelacja w sprawie wprowadzenia odpowiedniego okresu przejściowego dla nowych wymagań dotyczących dopuszczalnych wartości biologicznych ołowiu we krwi pracowników

Szanowna Pani Minister,

w związku z wejściem w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 25 maja 2026 r. zmieniającego przepisy dotyczące monitorowania biologicznego narażenia na ołów i jego związki nieorganiczne, apeluję o pilne wprowadzenie okresu przejściowego umożliwiającego stopniowe dostosowanie zakładów pracy oraz pracowników do nowych wymagań.

W wielu przedsiębiorstwach, w branżach związanych z produkcją ołowiu, akumulatorów, hutnictwem metali nieżelaznych, recyklingiem oraz innymi procesami wykorzystującymi ołów, znaczna część pracowników posiada obecnie poziomy ołowiu we krwi przekraczające nowe wartości biologiczne. Pomimo prowadzenia działań profilaktycznych, stosowania środków ochrony indywidualnej oraz realizowania obowiązków wynikających z przepisów BHP, obniżenie poziomu ołowiu we krwi jest procesem wymagającym czasu i nie następuje natychmiast po wdrożeniu dodatkowych środków ochronnych. Tylko na Górnym i Dolnym Śląsku dotyczy 6 000 miejsc pracy.

W praktyce może to prowadzić do sytuacji, w której pracownicy zdolni do wykonywania swoich obowiązków zawodowych nie będą mogli zostać dopuszczeni do pracy wyłącznie z powodu niespełnienia nowych wymagań biologicznych. Skutkiem może być ograniczenie działalności przedsiębiorstw, problemy kadrowe, zakłócenia ciągłości produkcji oraz negatywne konsekwencje ekonomiczne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Uważam jednak, że osiągnięcie zakładanych celów zdrowotnych powinno następować w sposób umożliwiający realne dostosowanie warunków pracy, technologii produkcyjnych oraz organizacji procesów w przedsiębiorstwach.

W związku z powyższym zwracam się z pytaniami czy ministerstwo rozważa w ww. rozporządzeniu:

– wydłużenie lub doprecyzowanie okresu przejściowego, – opracowanie wytycznych umożliwiających stopniowe dochodzenie do nowych wartości biologicznych bez konieczności natychmiastowego wyłączenia z pracy dużej liczby pracowników?

Z wyrazami szacunku Tomasz Głogowski