Interpelacja w sprawie KRUS

Szanowny Panie Ministrze,

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego jest instytucją publiczną finansowaną ze środków pozostających pod szczególnym nadzorem państwa. Dlatego polityka wynagrodzeń, przyznawania podwyżek, premii i nagród, a także ponoszenia wydatków na uroczystości i wydarzenia jubileuszowe powinna być przejrzysta, oparta na jednoznacznych kryteriach oraz zapewniać równe traktowanie wszystkich pracowników.

W odpowiedzi z dnia 2 lutego 2026 r. na zapytanie nr 3015 posła Łukasza Kmity przedstawiono jedynie zbiorcze informacje dotyczące nagród i dodatków wypłaconych kadrze kierowniczej KRUS. Wskazano między innymi, że w 2025 r.:

– dyrektorzy i wicedyrektorzy biur Centrali KRUS otrzymali nagrody i dodatki w łącznej wysokości 1 619 243 zł, – dyrektorzy i zastępcy dyrektorów oddziałów regionalnych otrzymali łącznie 2 549 937 zł, – kierownicy i zastępcy kierowników placówek terenowych otrzymali łącznie 6 411 692 zł, – całkowita pula nagród dla pracowników i kadry kierowniczej KRUS wyniosła 101 273 715 zł.

Odpowiedź nie pokazuje jednak, jak środki te rozłożyły się pomiędzy poszczególne jednostki organizacyjne, stanowiska i osoby pełniące funkcje kierownicze. Nie pozwala również ocenić, czy zasady wynagradzania i premiowania były jednolite oraz czy nie dochodziło do istotnych, nieuzasadnionych dysproporcji.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:

I. Podwyżki wynagrodzeń

a) łącznej liczby pracowników objętych dodatkowymi podwyżkami, b) łącznej kwoty przeznaczonej na te podwyżki oraz rocznego skutku finansowego, c) źródeł ich finansowania, d) kryteriów wyboru pracowników objętych podwyżkami, e) liczby pracowników objętych podwyżkami w centrali, poszczególnych oddziałach regionalnych i placówkach terenowych, f) najniższej, najwyższej, średniej i mediany przyznanej podwyżki – kwotowo oraz procentowo, g) stanowisk i stażu pracy osób, którym przyznano najniższe oraz najwyższe podwyżki.

II. Najwyższe i najniższe wynagrodzenia

– 31 grudnia 2024 r., – 31 grudnia 2025 r., – dzień udzielenia odpowiedzi,

dla każdego stanowiska występującego:

– w Centrali KRUS, – w każdym oddziale regionalnym, – w placówkach terenowych.

a) referenta, b) starszego inspektora ubezpieczeń.

Proszę o wskazanie dla tych stanowisk, odrębnie dla centrali, każdego oddziału regionalnego i placówek terenowych:

– liczby zatrudnionych pracowników, – najniższego, najwyższego i średniego wynagrodzenia zasadniczego brutto, – mediany wynagrodzenia zasadniczego brutto, – najniższego, najwyższego i średniego pełnego miesięcznego wynagrodzenia brutto wraz ze stałymi dodatkami, – najniższego, najwyższego i średniego stażu pracy pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach.

III. Wartościowanie stanowisk pracy

a) liczby stanowisk poddanych wartościowaniu, b) przyjętej metodologii i kryteriów, c) liczby utworzonych kategorii lub grup stanowisk, d) stwierdzonych różnic i dysproporcji płacowych, e) liczby pracowników, których wynagrodzenia są niższe od poziomu wynikającego z wartościowania.

a) harmonogramu jego wdrażania, b) aktualnego etapu realizacji, c) liczby pracowników już objętych zmianami, d) liczby pracowników oczekujących na wyrównanie wynagrodzeń, e) terminów zakończenia poszczególnych etapów.

a) planowanej liczby etatów przeznaczonych do likwidacji, b) jednostek organizacyjnych i stanowisk, których redukcja ma dotyczyć, c) harmonogramu przeprowadzenia redukcji, d) kryteriów wyboru pracowników, z którymi stosunek pracy miałby zostać rozwiązany, e) przewidywanej wysokości oszczędności wynikających z redukcji, f) wpływu planowanej redukcji na dostępność i jakość obsługi rolników oraz innych ubezpieczonych, g) tego, czy plany redukcji zatrudnienia były konsultowane ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.

a) jednorazowo, b) w ujęciu rocznym,

aby dostosować wynagrodzenia pracowników KRUS do wyników wartościowania oraz wymogów równego traktowania w zatrudnieniu i równego wynagradzania za pracę jednakową lub pracę o jednakowej wartości?

IV. Obchody jubileuszowe KRUS

– Centrali KRUS, – poszczególnym oddziałom regionalnym, – placówkom terenowym, – Centrom Rehabilitacji Rolników KRUS?

– wynajem sal i obsługę techniczną, – catering, – noclegi i przejazdy, – materiały promocyjne i publikacje, – nagrody, upominki i pamiątki, – oprawę artystyczną, – usługi fotograficzne i medialne, – pozostałe wydatki.

V. Premie z funduszu oszczędności i funduszu motywacyjnego

– funduszu oszczędności, – funduszu motywacyjnego,

odrębnie w latach 2024, 2025 oraz w 2026 r. do dnia udzielenia odpowiedzi, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach:

– specjalisty, – głównego specjalisty, – kierownika wydziału lub kierownika biura.

– placówek terenowych, – każdego oddziału regionalnego, – Centrali KRUS i poszczególnych jej biur.

VI. Rezygnacja z wysyłki kwartalnych blankietów składkowych

a) w okresie od kwietnia do końca 2026 r., b) w skali pełnego roku?

VII. Doprecyzowanie informacji dotyczących nagród i dodatków w 2025 r.

– łącznej kwoty nagród i dodatków, – liczby wypłaconych świadczeń, – wysokości poszczególnych świadczeń, – terminów ich przyznania, – podstawy i kryteriów przyznania, – źródła finansowania, – łącznej rocznej kwoty otrzymanej przez danego dyrektora lub wicedyrektora.

– dyrektora oddziału, – pierwszego zastępcę dyrektora, – każdego kolejnego zastępcę dyrektora.

– Centralę KRUS, – poszczególne oddziały regionalne, – placówki terenowe, – poszczególne grupy stanowisk, – kadrę kierowniczą i pozostałych pracowników, – poszczególne fundusze i źródła finansowania?

Ze względu na obszerność danych proszę o przedstawienie odpowiedzi również w formie tabelarycznej, w edytowalnym formacie elektronicznym, z zachowaniem podziału na lata, jednostki organizacyjne, stanowiska oraz źródła finansowania.

Z poważaniem