Interpelacja w sprawie wynagrodzenia pielęgniarek zatrudnionych w DPS-ach

Pani Minister!

Utrzymują się nierówności w wynagradzaniu pracy pielęgniarek, zatrudnionych w domach pomocy społecznej. Status pielęgniarek zatrudnionych w DPS jest inny niż w sytuacji, gdy pracodawcą jest ośrodek zdrowia lub szpital.

Przez ten nierówny status, pielęgniarki z DPS nie otrzymały podwyżek, które ustawowo otrzymały ich koleżanki, pracujące w placówkach ochrony zdrowia. To nietypowa sytuacja, która trwa już od wielu lat i powoduje zmniejszanie się liczby pielęgniarek chętnych do pracy i pracujących w DPS. Osoby zatrudnione w DPS-ach otrzymały dodatkowe pieniądze w wysokości 600 złotych miesięcznie od kwietnia 2023r. - dodatki te kończą się w grudniu.

Nie sposób ustalić, czyja praca jest bardziej trudna i istotna – czy pielęgniarki z DPS, czy może pracującej w szpitalu. Oba przypadki są ważne dla naszego systemu ochrony zdrowia i opieki nad osobami niezdolnymi do samodzielnego funkcjonowania.

Warto jednak podkreślić, że praca pielęgniarki w domu pomocy społecznej nie jest łatwa. Świadczą bowiem często nie tylko działania lecznicze, ale także takie o charakterze opiekuńczym. W praktyce oznacza to pomoc w żywieniu pacjentów, dbanie o ich czystość, podawanie leków, czy kontrolę żywności.

Zwracam się do Pani Minister z pytaniami:

1. Czy prowadzone są działania, mające na celu regulację statusu pielęgniarek w DPS?

2. Kiedy możemy spodziewać się wyrównania zasad wynagradzania pracy pielęgniarek, pracujących w DPS z pozostałymi, pracującymi w jednostkach leczniczych?

Z wyrazami szacunku