Interpelacja w sprawie selektywnego przyznania dodatku motywacyjnego dla osób zatrudnionych do pomocy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka

Szanowna Pani Minister, Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia rządowego programu ”Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027”. Tymczasem w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka większość pracowników zatrudnionych jest na podstawie umów cywilnoprawnych. Z racji specyfiki pracy i jej charakteru mało kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Uzależnione to jest od ustawy, która warunkuje zatrudnienie według liczby umieszczonych w placówce dzieci. Artykuł 99 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej mówi, że "powiat lub podmiot prowadzący placówkę opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, na wniosek dyrektora tej placówki, zatrudnia w placówce: (…) co najmniej dwie osoby do pomocy przy sprawowaniu opieki nad dziećmi i przy pracach gospodarskich – w przypadku gdy w placówce przebywa więcej niż 8 dzieci”. Trudny do określenia czas pobytu dziecka w placówce sprawia, że w placówce nie są zatrudniane osoby na podstawie umowy o pracę. Nie zmienia to faktu, że takie osoby muszą wykazać się doświadczeniem w pracy z dziećmi, holistycznym podejściem i wiedzą z zakresu m.in. psychologii i socjologii. Nieotrzymanie dodatku motywacyjnego przez osoby, które każdego dnia ciężko pracują z dziećmi z trudnych rodzin, o rożnym stopniu sprawności intelektualnej i ruchowej, wzmaga w nich poczucie niesprawiedliwości. Z związku z tym zwracam się do Pani Minister z prośbą o ustosunkowanie się do poniższych pytań: 1. Dlaczego osoby pracujące na co dzień z dziećmi na podstawie umowy cywilnoprawnej w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego zostały wykluczone i nie otrzymały dodatku motywacyjnego? 2. Czy osoby pracujące w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego na podstawie umów cywilnoprawnych mogą liczyć na zmiany zapisów uchwały, a przez to otrzymanie dodatku motywacyjnego? Jeżeli tak, to kiedy? Z wyrazami szacunku

Piotr Uściński Poseł na Sejm RP