Interpelacja w sprawie selektywnego przyznania dodatku motywacyjnego dla osób zatrudnionych do pomocy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka
Data wpływu: 2024-07-16
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł Piotr Uściński pyta, dlaczego osoby pracujące w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego na podstawie umów cywilnoprawnych zostały wykluczone z otrzymywania dodatku motywacyjnego. Interpelacja wyraża zaniepokojenie i prosi o wyjaśnienie oraz potencjalne zmiany w przepisach, by umożliwić tym osobom otrzymanie wsparcia.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie selektywnego przyznania dodatku motywacyjnego dla osób zatrudnionych do pomocy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka Interpelacja nr 3912 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie selektywnego przyznania dodatku motywacyjnego dla osób zatrudnionych do pomocy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka Zgłaszający: Piotr Uściński Data wpływu: 16-07-2024 Szanowna Pani Minister, Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie ustanowienia rządowego programu ”Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027”.
Tymczasem w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego i rodzinnych domach dziecka większość pracowników zatrudnionych jest na podstawie umów cywilnoprawnych. Z racji specyfiki pracy i jej charakteru mało kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę. Uzależnione to jest od ustawy, która warunkuje zatrudnienie według liczby umieszczonych w placówce dzieci. Artykuł 99 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r.
o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej mówi, że "powiat lub podmiot prowadzący placówkę opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, na wniosek dyrektora tej placówki, zatrudnia w placówce: (…) co najmniej dwie osoby do pomocy przy sprawowaniu opieki nad dziećmi i przy pracach gospodarskich – w przypadku gdy w placówce przebywa więcej niż 8 dzieci”. Trudny do określenia czas pobytu dziecka w placówce sprawia, że w placówce nie są zatrudniane osoby na podstawie umowy o pracę. Nie zmienia to faktu, że takie osoby muszą wykazać się doświadczeniem w pracy z dziećmi, holistycznym podejściem i wiedzą z zakresu m.in. psychologii i socjologii.
Nieotrzymanie dodatku motywacyjnego przez osoby, które każdego dnia ciężko pracują z dziećmi z trudnych rodzin, o rożnym stopniu sprawności intelektualnej i ruchowej, wzmaga w nich poczucie niesprawiedliwości. Z związku z tym zwracam się do Pani Minister z prośbą o ustosunkowanie się do poniższych pytań: 1. Dlaczego osoby pracujące na co dzień z dziećmi na podstawie umowy cywilnoprawnej w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego zostały wykluczone i nie otrzymały dodatku motywacyjnego? 2.
Czy osoby pracujące w placówkach opiekuńczo-wychowawczych typu rodzinnego na podstawie umów cywilnoprawnych mogą liczyć na zmiany zapisów uchwały, a przez to otrzymanie dodatku motywacyjnego? Jeżeli tak, to kiedy? Z wyrazami szacunku Piotr Uściński Poseł na Sejm RP
Posłanka wyraża głęboki niepokój działaniami Ministerstwa Kultury wobec Muzeum "Pamięć i Tożsamość" w Toruniu, sugerując, że zmierzają one do jego likwidacji pomimo poparcia społecznego i zgodności z celami ochrony dziedzictwa narodowego. Pyta, dlaczego muzeum jest traktowane restrykcyjnie w porównaniu do innych instytucji o podobnym profilu, domagając się wyjaśnień dotyczących podstaw prawnych i merytorycznych takich działań.
Posłowie pytają Ministerstwo Kultury o plany dotyczące zabytkowej Huty Żelaza w Chlewiskach, w kontekście sprzeciwu Rady Gminy Chlewiska wobec jej sprzedaży. Wyrażają obawę o przyszłość zabytku i pytają o strategię ministerstwa w zakresie ochrony dziedzictwa lokalnego.
Interpelacja dotyczy trudnej sytuacji finansowej Szpitala Powiatowego w Kozienicach, spowodowanej m.in. niewłaściwą wyceną świadczeń i niedoszacowaniem kontraktu z NFZ. Posłowie pytają o możliwość pilnego wsparcia finansowego szpitala oraz zwiększenia kontraktu z NFZ, przyspieszenia restrukturyzacji i utworzenia specjalnego funduszu.
Interpelacja dotyczy planowanej likwidacji przedmiotu wychowanie do życia w rodzinie (WDŻ) i zastąpienia go edukacją zdrowotną. Posłowie wyrażają zaniepokojenie, argumentując, że WDŻ skutecznie promuje wartości prorodzinne i stanowi element profilaktyki wśród młodzieży, kwestionując podstawy i uzasadnienie proponowanych zmian.
Poseł Piotr Uściński pyta minister rodziny, pracy i polityki społecznej o powody selektywnego przyznawania dodatku motywacyjnego pracownikom ośrodków pomocy społecznej, wykluczającego osoby realizujące zadania związane ze świadczeniami rodzinnymi i alimentacyjnymi. Poseł wyraża zaniepokojenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pominiętych pracowników, kwestionując kryteria podziału na "kluczowych" i "mniej kluczowych" pracowników.
Przedstawiony dokument to sprawozdanie dwóch komisji sejmowych (Komisji Polityki Senioralnej oraz Komisji Polityki Społecznej i Rodziny) dotyczące Informacji o sytuacji osób starszych w Polsce za rok 2024. Komisje, po rozpatrzeniu informacji i przeprowadzeniu dyskusji, wnioskują do Sejmu o przyjęcie tejże Informacji. Dokument nie proponuje zmian prawnych, a jedynie rekomenduje akceptację raportu o sytuacji seniorów.
Dokument stanowi informację Rady Ministrów o realizacji w roku 2024 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z dnia 9 czerwca 2011 r. Został przekazany Marszałkowi Sejmu przez Prezesa Rady Ministrów. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został upoważniony do prezentowania stanowiska Rządu w tej sprawie w parlamencie. Dokument ten służy raportowaniu i ocenie efektywności istniejących przepisów dotyczących wsparcia rodziny i pieczy zastępczej. Celem jest monitorowanie i potencjalna modyfikacja polityki w tym obszarze.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.