Interpelacja w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę

Panie Premierze!

Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi obecnie 3600 zł. Zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 4242 zł., zaś minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. Poprawi to sytuację finansową pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie.

Płacę minimalną w Polsce otrzymuje około 2,7 mln osób.

W związku ze zgłaszanymi mi przez pracowników zatrudnionych na etatach sytuacjami wypłacania im wynagrodzenia, w sposób w ich ocenie nienależycie wyliczonego, zwracam się z następującymi pytaniami:

1. Czy kwota minimalna wynagrodzenia może być wypłacana w formie rozbitej np. obecnie 3000 zł plus dodatek wyrównawczy 600 zł?

2. Czy kwota przysługująca z tytułu wysługi lat może być wliczana do minimalnego wynagrodzenia?

3. Czy przysługujący dodatek z tytułu wysługi lat powinien być wypłacony od całej kwoty czy pomniejszonej o wykazany dodatek wyrównawczy?

4. Czy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek od całej tej kwoty?

5. Czy minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełnym etacie jest jednocześnie minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym z określoną minimalną stawką wynagrodzenia za godzinę pracy?

Z wyrazami szacunku