Interpelacja w sprawie konieczności poprawy sytuacji płacowej pracowników PGW Wody Polskie
Data wpływu: 2024-07-19
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Posłanka Katarzyna Osos pyta ministra finansów o możliwość sfinansowania 20-procentowych podwyżek dla pracowników PGW Wody Polskie z wyrównaniem od 1 stycznia br., podobnie jak w sferze budżetowej, oraz o przyszłe mechanizmy uwzględniania pracowników Wód Polskich w podwyżkach. Podkreśla, że niskie płace wpływają negatywnie na efektywność pracy i wydawanie pozwoleń wodnoprawnych.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie konieczności poprawy sytuacji płacowej pracowników PGW Wody Polskie Interpelacja nr 3947 do ministra finansów w sprawie konieczności poprawy sytuacji płacowej pracowników PGW Wody Polskie Zgłaszający: Katarzyna Osos Data wpływu: 19-07-2024 Szanowny Panie Ministrze! Jedną z głównych przyczyn wydłużenia czasu wydawania pozwoleń wodnoprawnych przez PGW Wody Polskie, a co za tym idzie blokowania wielu inwestycji, jest zbyt mała liczba pracowników oddelegowanych do tego zadania w poszczególnych jednostkach, co z kolei jest skutkiem niskiego wynagrodzenia tych osób.
Z informacji, które pozyskałam, wynika, że w wielu przypadkach oscyluje ono w granicach minimalnej pensji i, mimo że w ostatnich latach jej ustawowa kwota ulega zwiększeniu, to widełki płacowe w tej instytucji pozostają niezmienione. Dodatkowo pracowników PGW Wody Polskie nie obejmują podwyżki w wysokości 20 proc. wynagrodzenia dla sfery budżetowej. Z informacji, które posiadam, wynika, że Zarząd PGW Wody Polskie w kwietniu br. podjął działania zmierzające do zapewnienia środków budżetowych na sfinansowanie wzrostu wynagrodzenia pracownikom tej instytucji.
Podwyżki miały odpowiadać podwyżkom pracowników sfery budżetowej z wyrównaniem od stycznia br. Miały one wejść w życie w najszybszym możliwym terminie. Do dziś jednak nie wiadomo, na jakim etapie znajduje się realizacja przedmiotowych podwyżek, a pracowników poinformowano niedawno, że wzrost wynagrodzenia zasadniczego nastąpi z mocą od dnia 1 lipca br., a nie 1 stycznia br. Jeśli chcemy, by w PGW Wody Polskie pracowali wykwalifikowani specjaliści, co z kolei przełoży się na usprawnienie pracy w jednostkach i wydawanie pozwoleń wodnoprawnych w krótszym terminie, należy również stworzyć im odpowiednie warunki płacowe.
Mając na uwadze powyższe uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: Czy ministerstwo przychyli się do wniosku Zarządu PGW Wody Polskie o sfinansowanie 20-procentowych podwyżek dla pracowników tej instytucji z wyrównaniem od 1 stycznia br., biorąc pod uwagę fakt, że pracownicy sfery budżetowej mieli zapewniony 20-procentowy wzrost wynagrodzenia od stycznia 2024 r.?
Czy w przypadku przyszłych podwyżek obejmujących sferę budżetową pracownicy PGW Wody Polskie również będą mogli je otrzymać, bowiem, pomimo iż nie należą do sfery budżetowej, to jednak powołani są do wykonywania zadań publicznych, a obecnie funkcjonujące rozwiązania nie pozwalają im na samofinansowanie się na poziomie, który zapewniałby im godną płacę? Z wyrazami szacunku Posłanka Katarzyna Osos
Posłanka Katarzyna Osos zwraca uwagę na pogarszającą się sytuację finansową przewoźników drogowych z powodu podwyżki podatków, opłat e-TOLL i kryzysu paliwowego, pytając o planowane działania rządu wspierające ten sektor i analizy wpływu obciążeń na branżę i ceny. Pyta, czy rząd planuje ulgi podatkowe i zmiany w systemie e-TOLL.
Posłanka Osos pyta ministra klimatu i środowiska o działania podejmowane w związku ze wzrostem populacji szopa pracza w Polsce, uznanego za inwazyjny gatunek obcy. Pyta o kontrolę, analizę, rezultaty dotychczasowych działań zaradczych oraz planowane przyszłe kroki ministerstwa w tym obszarze.
Posłanka Osos pyta ministerstwo o problem praktyczny wynikający z zamkniętego katalogu przesłanek z art. 95 ust. 3a ustawy o pieczy zastępczej, który ogranicza możliwość przyjęcia dzieci ponad limit w placówkach, nawet gdy realnie są w nich wolne miejsca (np. z powodu hospitalizacji). Interpelacja dotyczy analiz i planowanych zmian legislacyjnych w celu zwiększenia elastyczności przepisów.
Posłanka Katarzyna Osos zwraca uwagę na brak jasnych regulacji prawnych dotyczących podawania leków dzieciom w pieczy zastępczej przez osoby niebędące opiekunami prawnymi ani personelem medycznym, co stwarza ryzyko prawne dla opiekunów. Pyta o działania ministerstwa w celu uregulowania tej kwestii i zapewnienia ochrony prawnej osobom działającym w interesie dziecka.
Posłanka Katarzyna Osos wyraża zaniepokojenie brakiem wystarczającego wsparcia dla kuratorów sądowych narażonych na niebezpieczne sytuacje podczas wykonywania obowiązków służbowych. Pyta ministra sprawiedliwości o działania mające na celu poprawę bezpieczeństwa kuratorów oraz o plany wprowadzenia szkoleń i wsparcia psychologicznego.
Projekt ustawy nowelizuje Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz szereg innych ustaw (m.in. Prawo o adwokaturze, Prawo o radcach prawnych, Prawo o notariacie) w celu wprowadzenia stanowiska młodszego asystenta sędziego. Ustawa określa wymagania, jakie musi spełniać osoba zatrudniana na tym stanowisku, w tym status studenta prawa, wiek i okres zatrudnienia. Reguluje również zasady zatrudniania asystentów sędziego na czas określony i nieokreślony oraz kwestie wynagrodzeń i staży asystenckich. Ma to na celu usprawnienie funkcjonowania sądów poprzez umożliwienie zatrudniania studentów prawa jako młodszych asystentów sędziów.
Przedstawiony dokument to dodatkowe sprawozdanie Komisji Finansów Publicznych dotyczące rządowego projektu ustawy budżetowej na rok 2026. Komisja rozpatrzyła wnioski i poprawki zgłoszone w drugim czytaniu i wnosi o odrzucenie projektu ustawy. Alternatywnie proponuje szereg poprawek, które dotyczą zmian w dochodach i wydatkach budżetowych, w tym przesunięcia środków między różnymi częściami budżetu, na przykład na wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, restrukturyzację zadłużenia szpitali, dotacje dla NFZ, działalność naukową, kulturę, sport i infrastrukturę lokalną.
Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") dla pracowników instytucji kultury. Ma to na celu zniwelowanie nierówności w uprawnieniach pracowniczych między pracownikami instytucji kultury a pracownikami sfery budżetowej, gdzie takie wynagrodzenie jest standardem. Projekt przywraca stan prawny sprzed 2000 roku, kiedy część instytucji kultury miało możliwość wypłaty dodatkowych wynagrodzeń. Wprowadzenie "trzynastki" ma wzmocnić poczucie sprawiedliwości, docenić rolę pracowników kultury oraz poprawić ich sytuację finansową i stabilność zatrudnienia.
Projekt ustawy zakłada ustanowienie "Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026-2029". Celem programu jest poprawa funkcjonowania i wyposażenia tych służb poprzez inwestycje w infrastrukturę, sprzęt, systemy informatyczne oraz zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy i pracowników. Ogólna kwota wydatków na realizację Programu to 16 986 540 tys. zł, rozłożona na lata 2026-2029. Projekt przewiduje również wzmocnienie motywacyjnego systemu uposażeń oraz podwyższenie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych formacji.
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych ma na celu określenie zasad zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy oraz porozumień zbiorowych. Ustawa reguluje także sporządzanie i przekazywanie sprawozdań dotyczących rokowań zbiorowych oraz ustalanie i aktualizację planu działania na rzecz ich wspierania. Wprowadza definicje kluczowych pojęć, określa zakres spraw, które mogą być regulowane w układach zbiorowych pracy, a także precyzuje podmioty uprawnione do prowadzenia rokowań i zawierania układów. Ustawa wdraża także dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.