Interpelacja w sprawie polityki kadrowej w KPRM
Data wpływu: 2025-02-05
Co to jest interpelacja? To formalne pytanie posła do organu władzy (np. ministra) w konkretnej sprawie publicznej.
Przeglądaj też tematy interpelacji, profile posłów i druki sejmowe.
Poseł pyta o politykę kadrową w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów po 13 grudnia 2023 roku, w szczególności o zwolnienia, podwyżki i ewentualne naruszenia prawa pracy. Krytycznie odnosi się do efektywności rządu, sugerując problemy kadrowe jako jedną z przyczyn.
HTML źródłowy dostępny także bez JavaScript
Interpelacja w sprawie polityki kadrowej w KPRM Interpelacja nr 7818 do prezesa Rady Ministrów w sprawie polityki kadrowej w KPRM Zgłaszający: Marcin Ociepa Data wpływu: 05-02-2025 Szanowny Panie Premierze, według sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej ze stycznia br. efektywność działania obecnej Rady Ministrów jest oceniana szczególnie nisko przez Polaków – ankietowanych oceniających pracę rządu pozytywnie jest aż o 12 punktów procentowych mniej niż tych, którzy oceniają ją negatywnie. Jest to najgorszy wynik rządu po 13 miesiącach jego funkcjonowania od niemal dwóch dekad.
Opinia publiczna zastanawia się, jakie są przyczyny opieszałości i braku kompetencji, jaką wykazuje na każdym kroku strona rządowa. Jednym z fundamentów, na których zasadza się funkcjonowanie dobrze zorganizowanego państwa jest pamięć instytucjonalna. Jej zachowanie jest możliwe dzięki temu, że pomimo zmian politycznych – które w systemach demokratycznych nie są niczym niezwykłym – istnieje pewne grono urzędników-fachowców, państwowców, którzy codziennie przez wiele lat wykonując swoje obowiązki nie tylko służą ojczyźnie, ale i posiadają rozległą wiedzę na temat procesów w niej zachodzących.
W związku z tym zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania: Z iloma osobami zatrudnionym w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów rozwiązano umowę o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) w okresie pomiędzy 13 grudnia 2023 roku, a dniem, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo? Czy w roku 2024 wszyscy pracownicy KPRM otrzymali 20% podwyżki – zgodnie z ustawą budżetową na rok 2024? Jeśli nie, to: Ile osób nie otrzymało takich podwyżek? Na jakiej podstawie prawnej różnicuje się sytuację zatrudnionych w KPRM? Czy od 13 grudnia 2023 r.
do dnia, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo dyrektor generalny KPRM rozwiązał stosunek pracy z jakimkolwiek pracownikiem, który następnie został przywrócony do pracy w trybie zabezpieczenia przyznanego przez sąd? Jeżeli tak, to czy wobec dyrektora generalnego KPRM planuje się wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje za działania naruszające przepisy prawa pracy?
Czy sprawy zwolnień w KPRM lub innych działań i zaniechań dyrektora generalnego KPRM wobec zatrudnionych w tej jednostce pracowników w okresie od 13 grudnia 2023 roku do dnia, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo były przedmiotem badania przez Państwową Inspekcję Pracy lub prokuraturę pod kątem naruszenia przepisów prawa pracy, mobbingu, dyskryminacji lub popełnienia któregoś z przestępstw z rozdziału XXVIII Kodeksu karnego?
Posłanka pyta Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o opóźnienia w reformie systemu pieczy zastępczej, zarzucając niespełnienie obietnic wyborczych i brak konkretnych rozwiązań w projekcie ustawy. Wyraża zaniepokojenie pominięciem kluczowych postulatów rodzin zastępczych, takich jak waloryzacja świadczeń i stabilność rodzin zawodowych.
Interpelacja dotyczy braku działań Ministerstwa Spraw Zagranicznych w sprawie wykonania uchwały Sejmu RP o odzyskaniu terenu zajmowanego przez Ambasadę Federacji Rosyjskiej w Warszawie. Posłowie pytają, czy MSZ podjął kroki dyplomatyczne i jakie inne działania zostały podjęte w celu realizacji uchwały.
Posłowie pytają ministra zdrowia o powody nieuwzględnienia uwag zgłoszonych w konsultacjach do projektu rozporządzenia dotyczącego standardów opieki długoterminowej, wyrażając obawy co do jego jakości i wpływu na placówki. Domagają się wyjaśnień i proponują modyfikacje oraz ponowną analizę skutków regulacji.
Posłanka wyraża zaniepokojenie kryzysem w psychiatrii i brakiem systemowych rozwiązań, pytając o konkretny harmonogram wdrożenia psychiatrii środowiskowej i zabezpieczenie finansowania po 2025 roku. Pyta również o zapewnienie zasobów kadrowych, współpracę międzysektorową, zaangażowanie środowisk oraz monitorowanie efektywności reformy.
Posłanka pyta o systemowe zaniedbania w ochronie dzieci przed przemocą, wskazując na tragiczne przypadki Kamila z Częstochowy i Szymona z Będzina. Podkreśla, że samo wprowadzenie przepisów (lex Kamilek) nie wystarczy bez realnych narzędzi i wsparcia dla pracowników socjalnych i nauczycieli.
Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.
Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.
Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.
Projekt uchwały Komisji Polityki Społecznej i Rodziny proponuje ustanowienie dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Celem jest podkreślenie znaczenia i roli służb BHP w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Poseł Bożena Borys-Szopa została upoważniona do reprezentowania Komisji w pracach nad projektem.
Projekt ustawy nowelizuje przepisy dotyczące Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, umożliwiając aplikantom, którzy nie zdali egzaminu sędziowskiego lub prokuratorskiego, ponowne podejście do niego. Wprowadza się możliwość trzykrotnego zdawania egzaminu dla osób, które dwukrotnie go nie zdały, a także reguluje zasady ponownego przystępowania do egzaminu w zależności od przyczyn niezdania lub nieprzystąpienia do niego. Celem jest uwzględnienie różnych okoliczności życiowych aplikantów oraz poprawa sytuacji kadrowej w sądach i prokuraturze. Dodatkowo, ujednolica się terminy związane z egzaminami, wyrażając je w latach, a nie w miesiącach, aby uniknąć trudności interpretacyjnych.