Interpelacja nr 8974

Poseł Czarnek pyta o działania ministra zdrowia w związku z wyrokiem TK dotyczącym ustawy "Apteka dla Aptekarza 2.0", kwestionując ograniczenia w dostępie do aptek i naruszenie wolności gospodarczej. Domaga się informacji o planach nowelizacji prawa farmaceutycznego i ograniczenia ryzyka roszczeń odszkodowawczych.

Poseł Czarnek interweniuje w sprawie pogarszającej się sytuacji producentów owoców miękkich, spowodowanej niskimi cenami skupu i nieuczciwymi praktykami rynkowymi, pytając ministra o planowane działania stabilizacyjne i interwencyjne. Pyta o wprowadzenie minimalnych cen skupu, eliminację nieuczciwych praktyk, ograniczenie importu i wsparcie dla sprzedaży oraz przetwórstwa.

Poseł Czarnek wyraża zaniepokojenie polityką kadrową i zarządzaniem w Centrum Łukasiewicz, sugerując nieuzasadnione zwolnienia, zatrudnianie działaczy politycznych oraz wątpliwości prawne. Pyta o szczegóły dotyczące zwolnień, decyzji personalnych i kosztów obsługi prawnej związanych z działaniami Centrum.

Poseł Czarnek pyta o wiedzę ministra i kierownictwa Centrum Łukasiewicz na temat nieodpowiednich zachowań kierownika wobec kobiet, w tym o skargi i podjęte działania. Poseł wyraża zaniepokojenie brakiem reakcji na zgłaszane problemy, co doprowadziło do odejść z pracy.

Posłowie pytają o liczbę kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych w Ministerstwie Sportu i Turystyki oraz o plany ministerstwa dotyczące zwiększenia udziału kobiet, jeśli ich reprezentacja jest niewielka. Interpelacja ma na celu ocenę równowagi płci w ministerstwie i jego podejścia do debaty o równości.

Projekt ustawy dotyczy zmiany ustawy o sporcie oraz ustawy o przygotowaniu finałowego turnieju Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012. Główna zmiana dotyczy dodania art. 6a do ustawy o sporcie, który ma na celu uregulowanie wzajemnych relacji pomiędzy zawodnikami, trenerami, instruktorami sportu lub innymi członkami sztabu szkoleniowego a klubami sportowymi, związkami sportowymi lub polskimi związkami sportowymi. Określa, że relacje te mogą opierać się na stosunku pracy lub umowie cywilnoprawnej (w tym kontrakcie sportowym). Ma to na celu usankcjonowanie różnych form zatrudnienia w sporcie.

Projekt uchwały dotyczy ustanowienia dnia 19 września Dniem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Polsce. Ma to na celu podkreślenie wkładu tej służby w zapewnianie bezpiecznych warunków pracy oraz jej fundamentalnego znaczenia dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Uchwała nawiązuje do historycznych początków służby BHP w Polsce, sięgających lat 20. XX wieku i oficjalnego powołania służby 19 września 1953 roku. Ustanowienie tego dnia ma na celu uhonorowanie roli pracowników BHP w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy w Polsce.

Projekt ustawy ma na celu zmianę przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw związanych z prawem pracy. Najważniejsze zmiany obejmują wprowadzenie administracyjnych kar pieniężnych dla pracodawców naruszających przepisy dotyczące umów o pracę, doprecyzowanie uprawnień PIP w zakresie kontroli i stwierdzania istnienia stosunku pracy, oraz modyfikacje procedur odwoławczych od decyzji PIP. Celem jest zwiększenie skuteczności PIP w walce z nieprawidłowościami w zatrudnieniu oraz ochrona praw pracowniczych, w szczególności w obszarze umów cywilnoprawnych. Ustawa wprowadza kary finansowe zależne od obrotu firmy, co ma stanowić realną sankcję za łamanie prawa pracy.

Projekt ustawy dotyczy informacji o funkcjonowaniu spółdzielni socjalnych w Polsce w latach 2022-2024. Analizuje on aspekty prawne, liczbę spółdzielni, zatrudnienie, działalność, instrumenty wsparcia oraz realizację programów publicznych przez te podmioty. Celem raportu jest monitorowanie i udoskonalanie rozwiązań prawnych i instytucjonalnych dla spółdzielni socjalnych. Informacja jest wymagana przez art. 19a ustawy o spółdzielniach socjalnych i pozwala na programowanie strategicznych rozwiązań wspierających rozwój sektora ekonomii społecznej.

Projekt ustawy wprowadza zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz w niektórych innych ustawach, mające na celu wzmocnienie pozycji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, zwalczania nadużywania umów cywilnoprawnych oraz poprawy efektywności kontroli. PIP zyskuje nowe uprawnienia, w tym możliwość wytaczania powództw w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy, a także wydawania decyzji o stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Ustawa wprowadza także nowe procedury dotyczące kontroli, interpretacji indywidualnych oraz wymiany informacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), dążąc do uszczelnienia systemu i zapewnienia lepszej ochrony praw pracowniczych.